Tänään on 26.05.2013 07:49 ja nimipäiviään viettävät: Minna, Vilma, Vilhelmiina, Miina, Mimmi ja Vilhelmina. MOBIILIVERSIO M.BLOGIVIRTA.FI
Luo uutisvirta

Perheyrittäjyys Family Business: Työpaikkahaastattelu, työnhaku, job application, job interview

Työpaikkahaastattelu ( JobStep ) on työnhakijan ja työnantajan ensimmäinen live-kohtaaminen. Positiivinen ensivaikutelma on tehty hakemuksella ja ansioluettelolla. Jos edellisestä työpaikkahaastattelusta on kulunut tovi, kannattaa ehdottomasti päivittää työnhakuun ( Monster ) liittyviä tietojaan, sillä haastattelut ovat muuttuneet jonkin verran sitten 1980-luvun. (TaloussSanomat) Haastattelussa on monta mahdollisuutta mokaamiseen ks. myös   10 karmeaa tapaa mokata työhaasttelu ja kysymykset, joilla voit pilata työpaikkahaastattelun (Talouselämä) ja seitsemän tapaa sössiä työpaikkahaastattelu (Tekniikka & Talous). Työpaikkahaastattelussa esiintyy ns. laittoimia kysymyksiä. Lastensaanti on yksi niistä. (ks. esim. Kauppalehti ). Talouselämässä oli viikolla (NRO) 14 (5.4.2012)  haastateltu kokenutta rekrytoijaa Susanna Rantasta , jonka mukaan työpaikkahaastattelussa kiinnitetään entistä enemmän huomiota siihen, mitä työntekijä kykenee tekemään. Talouselämän toimittaja Hanna Jensen esitti Rantaselle viisi väitettä: ensiksi työhistoriaa tuijotetaan, koska konkreettista faktaa on helppo ymmärtää, toiseksi potentiaalisen kehittyjän palkkaaminen osaajan sijasta on riski ja tulee kalliiksi, kolmanneksi työhistorian vähättely voi johtaa ikärasismiin, neljänneksi työn motivaatioksi pitäisi riittää, että saa toimeentulon työstä ja hoitaa työnsä asiallisesti ja viidenneksi on rekrytoijien vika, että ansioluettelo on opetettu kirjoittamaan niin, että työhistoria korstuu. (Lue juttu tarkemmin Talouselämästä 14, s. 52.) Rantanen ohjeistaa työnantajaa tekemään näin: 1. Ohjeista työnhakija tekemään uudenlainen ansioluettelo, jossa hän kertoo tärkeimmän asian, jonka on jokaisesta työtehtävästä oppinut. 2. Tee työnhaun ensimmäinen vaihe hakijalle vaativaksi, jolloin hakija joutuu äkemään vaivaa. Silloin ne, jotka eivät jaksa nähdä vaivaa tippuvat joukosta heti, ja voit keskittyä tosissaan hakeviin. 3. Kehoita nourata hakijaa kirjoittamaan harrastuksita ja kiinnostuksen kohteista aivan kuin ne olisivat työkokemuksia. 4. Pyydä työntekijää näyttämään, millä tavalla hän on hyödyntänyt erikoisosaamistaan myös työn ulkopuolella (myyntityö, järjestöaktiivi jne.) Tunnista kokonaispotentiaali. 5. Laadi oma kyselypohja, joka korvaa perinteisen ansioluettelon. Sanalla sanoen fokusoi, fokusoi, fokusoi. Vinkkejä rekrytointiin ja työpaikkahaastatteluun löytyy netistä runsaasti Aarresaari: työnhakuopas Ahvonen, Henna (2009). Onnistunut rekrytointi ja sitouttaminen . Lahden ammattikorkeakoulu. Lopputyö. (PDF) Jungle Career (vinkkejä työnhakuun) Kylterit /työpaikkahaastattelu (SEFE) Kysymyksiä työpaikkahaastattelussa (Plaza) MOL.fi (Työvoimatoimisto) Näitä kysymyksiä ei saa kysyä työpaikkahaastattelussa   Onnistunut rekrytointi luo puitteet pitkälle työsuhteelle Onnistunut rekrytointi Työhaastattelu (academic work) Työhaastattelun kinkkiset kysymykset Työhaastattelun viisi vaikeinta kysymystä  ja oikeat vastaukset (TalousSanomat) Työpaikkahaastattelussa (viisi tähteä) Uusi trendi: älkää lähettäkö ansioluetteloja, lähettäkää linkkejä (Talouselämä) Vinkkejä työpaikkahaastatteluun (mol.fi) Vinkkejä työpaikkahaastatteluun osa 1 Vinkkejä työpaikkahaastatteluun osa 2 Yleisiä kysymyksiä työpaikkahaastattelussa   Some useful links 15 most common interview questions A Job-Seeker's Guide to Successfully Completing Job Applications Job Applications   Job Interview Questions (see more here )  Interview questions and answers   The 25 most difficult questions you'll be asked on a job interview Job Interview Tips Tips for success -job application Sample Job Interview Questions for Employers to Ask Applicants

» Lue blogi...

Tykkää (0) · Älä tykkää (0) · Jaa blogi · Avaa välilehteen

Muita aiheita








Hae blogeista